日本の文化、そして皆が笑って過ごせる場所を守っていきたい。

株式会社八千代グリーンテック

ABOUT 会社紹介

造園という日本の文化が、たくさんの笑顔を紡いでいく。

＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊小さな町の公園から、大きい緑地公園。マンションや団地で見かける緑地まで。私たち八千代グリーンテックは、こうした場所の自然を美しく保つ造園工事業を営んでいます。＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊職人たちの丁寧な手仕事によって美しく彩られる自然たち。季節によって変わる植物たちの様々な表情を映し出す造園は、日本が誇る文化だと言われています。その文化をこれからも守り続ける為に… なんて言うと、大袈裟に聞こえてしまうかもしれませんが、この仕事には多くのやり甲斐がホントに詰まっています。自分が造園を手掛けた公園で楽しそうに遊んでるお母さんと子ども。のんびり日向ぼっこをするお爺ちゃん。そんな平和な風景を見るたびに、「私達がこの場所を作り、守っている」と誇りに思えるということ。そしてその誇りが、造園という文化を守ることにつながっていくということ。さあ、あなたもたくさんの日々の喜びが詰まった仕事を、ご一緒に。

BUSINESS 事業内容

公共施設からも多数ご依頼をいただく、安定企業です。

八千代市を中心とした、千葉県内の造園を多数手がけています。

私たち八千代グリーンテックは「造園工事業」「外構工事業」「不動産事業」の3つの事業を展開。今回は「造園工事部門」で、現場で造園の作業を行う、植栽管理スタッフの募集となります。従業員構成は内勤サポートが５名と、現場で草刈り・剪定を担当する職人さんが８名。造園の会社…というと、年齢層が高い(しかも怖い)イメージもあるかと思いますが、当社の場合は若手で29歳、最年長でも60代です。会社自体も、現在の女性社長である長谷川が、27年前にゼロからつくりあげた若い会社で、昔ながらの職人気質とは無縁。立ち上げ当時は長谷川ひとりで、おにぎりと水筒を片手に 1日中名刺を置いて回ったり。それはもう苦労の連続だったそう。そんな過去を経て、今ではお客様と従業員に恵まれ、業績は絶好調。まさにこれから会社が大きく成長していく時期となりますので、その安定性と将来性はお約束します。

ぶきっちょでも、真面目であることが大事。

現場の職人さんは、経験者にこだわらず未経験から育てていくスタイルです。なので今回の募集では、経験は一切不問。正真正銘、未経験者大歓迎です。入社後は、現場で出たゴミの片付けや、ツヅジの手入れなど、簡単な業務からお任せしていくのでご安心ください。時間をかけて、ゆっくりじっくり一人前の職人に育てていきます。ぶきっちょでも全然いいですよ。素直で真面目な方であれば、必ず一人前になれますから。自分の手掛けた仕事で、自然がより美しい表情になり、たくさんの人が笑顔になってくれる。そのやり甲斐は、きっとあなたを夢中にすることでしょう。

WORK 仕事紹介

造園を通して、日本の文化、そして皆が笑って過ごせる場所を守る仕事。自然が好きな方には天職かもしれません。

植栽管理スタッフ

場所は大きな公園から小さな公園、公共施設から個人宅まで。手掛ける仕事は庭木１本から、剪定・伐採・草刈り。庭木の消毒、害虫の対策、消毒。芝生張り、芝生の張替えまで。「人」の手が入らないと、キレイな緑地は保たれません。きめ細かい手入れを行い、人々が笑顔になれる場所を維持するのが私たちの仕事です。入社時は何の知識も技術も不要。最初は現場の片付けや、草刈りをして落ちたゴミの片付け。ツヅジの手入れや、バリカンで植木の手入れなど簡単な作業からお任せしていきます。現場の流れに慣れてきたら、徐々に専門技術を覚えていきましょう。＜１日の流れ＞朝、八千代市島田台の倉庫に集合。車に乗り、八千代・千葉・松戸などの千葉県内の現場へ。 ※現場は、１日１件全員で向かいます。個人プレーではなく、皆でチームとして、分担して作業を行っていきます。作業が終わったら、みんなで片づけて倉庫に帰ります。道具の後片付けなどをして、無事1日の仕事は終了。

応募資格

◆要普通免許 ◆学歴・資格・経験などは一切必要不問 ◆真面目で素直に人の話を聞ける方 ◆緑や自然が好きな方 ◆日本の文化をより深く知りたい方

今と未来を支える営業職

八千代グリーンテックを支える営業職の募集もしています。一般家庭から民間企業・公共団体のお客様と弊社でお取引を頂く幅広いお客様への営業をお任せ致します。お取引を頂いていた既存のお客様をお任せし、弊社の基盤を守ることはもちろんですが新規のお客様へのアプローチもお任せしていきます♪ ◆造園の施工管理業務 ※入札、人員手配、施工管理、書類作成 ◆協力会社への施工依頼・管理冒頭でもお伝え致しましたが八千代グリーンテックの基盤を守り将来を切り開いていく業務をお任せします。その為、新しい意見もどんどん聞かせて頂きたいと思っています。業務に必要な資格の取得で負担します！「こんな資格を取りたいんですが…」こういった言葉を頂けると嬉しいです♪

応募資格

◆要普通免許 ◆Excel・Wordの基本操作が出来る方 ◆学歴・資格・経験などは一切必要不問 ◆人と話すことが好きな方 ◆新しいことにチャレンジしてみたい方 ★1.2級造園施工管理技士,1.2級造園技能士の方は優遇

INTERVIEW インタビュー

代表取締役/長谷川宏子

この業界で女性社長は珍しいですが、どのような経緯で会社を立ち上げたのですか？: それは非常によく言われます(笑) 会社を立ち上げた経緯としては、巡り巡って…といった感じですね。もともと実家が造園業を営んでいて、将来は兄が継ぐことになっていたんです。そんな折、色々な縁が重なって私自身も家業とは別の会社を立ち上げることになりまして。文字通り「ゼロ」からのスタートとなりました。子どもの頃から父の背中を見て育ったものの、修行をした訳でもなく、知識がある訳でもない。まずは業界知識や専門知識を学ぶところからスタートしました。

女社長ひとりでの船出。色々苦労もあったかと思いますが、何が一番大変でしたか？: 一番苦労をしたことは営業ですね。家業を継いだわけではないので、お客様も自分自身で開拓しなければいけない。まだ何の実績もない会社ですから、「無謀すぎる」と言う人もいたかもしれませんね。ただ、一度やると決めたからには、やり抜こうと決めました。東葛エリア～柏のエリアを走って、色んな会社さんに名刺を置いて回る。食事は持参したおにぎりを移動しながら食べる。そんな生活を2年ほど続けていました。

やはりご苦労が沢山あったのですね。では逆に、仕事をしていて一番嬉しかった時は何でしょう？: 基本的にこの仕事は嬉しいことがたくさんあるので、選ぶのが難しいですが… やはり初めて自社の社員を採用した時でしょうか。それまでは仕事を頂いたら外注の職人さんにお願いしていたのですが、お取引いただけるお客様が増えた設立２年目で、自社の社員を初めて雇ったんです。あの時は本当に嬉しかったな。その後も事業は順調に成長して、不動産事業部門と外構工事部門も立ち上げました。こうして採用HPで新たに従業員を募集できるほど会社が成長したことは感慨深いですね。これから当社は事業拡大路線に入りますが、自社の社員を初めて採用した 25年前の気持ちを忘れずにいたいと思っています。

BENEFITS 福利厚生

各種待遇について

【植栽管理】公園・公共施設の草刈りや剪定等の作業員 ◆交通費規定内支給 ◆労災保険【営業職】 ◆昇給 ◆交通費規定内（月１.５円迄） ◆社会保険完備 ◆残業手当 ◆資格取得支援制度（費用は会社が全負担） ◆資格手当（５０００～/月） ※造園施工・土木施工・技能士など ◆営業インセンティブ ◆役職手当・責任手当【事務】 ◆昇給 ◆交通費規定内（月１.５円迄）